Oeffff. Een behoorlijk beladen term, dat leiderschap. Veel mensen hebben er ook moeite mee. Associëren het met macht. En macht, ja dat mag niet. Ondanks dat iedereen graag toch een stukje macht wil. Voor de een is dat een BMW 7 serie, voor de ander het kunnen genieten van andermans fouten.

Het Nieuwe Werken. De eis van 2012

Nu we zien dat organisaties gaan veranderen. Althans, organisaties veranderen niet, de mensen die er werken natuurlijk. Maar ja, die maken de organisatie ook. Net zoals Het Nieuwe Werken. Dat is geen concept wat bedacht is om kosten te besparen. Dat denken de huidige bestuurders misschien, maar komt door de nieuwe generatie die een andere organisatie eist! 

Nieuw leiderschap

Zo'n nieuwe organisatie betekent nogal wat voor het leiderschap. Daar waar men vroeger managers had, wordt er nu gevraagd naar leiders. Logisch, want managen gaat over het managen van processen, terwijl leiderschap over visie en inspiratie gaat. 

Wanneer je de processen goed snapt en ze goed kan managen, dus je weet waar alles mis kan lopen, kun je macht uitoefenen. Dan kun je vanuit je viskom checken of iedereen wel werkt. Op lijsten kun je zien hoe lang iedereen werkt. En dan kun je mensen erop aanspreken. Wat een macht...

Vrijheid en inspiratie

Leiderschap daarentegen heeft juist niets te maken met controle en macht. Leiderschap heeft te maken met vrijheid en inspiratie. Mensen leren hun verantwoordelijkheid te nemen. En uit mensen het beste te halen. In sommige gevallen zelfs jezelf overbodig maken.

Leer af om een leider te zijn. Wees het gewoon!

Leiderschap is volgens mij niet iets wat aan te leren is. Leiderschap is namelijk dingen afleren. Afleren om dingen te moeten controleren, afleren dat mensen niet te vertrouwen zijn. En vooral afleren dat anderen de schuld zijn. Daar begint het allemaal mee. Maar dat is nog geen leiderschap toch?

Nee, leiderschap gaat over het volgen van je hart. Een visie hebben over de wereld, over het leven en over de (bedrijfs)economie. Maar dat is toch makkelijk.... of niet soms.

Nee. Het volgen van je hart is lastig. Je zwemt tegen de stroom in. Je twijfelt, 'is dit wel het juiste pad?' en 'wat ben ik aan het doen'. Maar door die twijfel heen, weet je diep in je hart dat het goed is wat je doet. En je weet dat de twijfel slechts veroorzaakt wordt door je denken. En je denken, zoals we in NLP (neuro linguïstisch programmeren) zeggen, is niet de realiteit. Al je gedachten zijn namelijk een resultaat van het verleden. En je weet dat behaalde resultaten in het verleden geen garantie zijn voor de toekomst. Nou in dit geval wel. Als je namelijk ervaringen hebt gehad die niet zo leuk waren, kunnen ze je nog steeds blokkeren in je huidige gedrag. Dus de twijfel komt misschien van vroeger, maar die is niet echt!!!! Laat dat los en vaar je eigen koers. dat is leiderschap. Dat je vroeger met poppen speelde heeft niets te maken met wie je nu bent. Ruim die blokkerende overtuigingen over jezelf uit de weg en toon leiderschap over je eigen leven.

Pijn en plezier

In ons leven zijn er slechts twee krachten die ons sturen. We vermijden pijn en willen plezier bereiken. De praktijk wijst uit dat we meer moeite doen om pijn te vermijden dan om plezier te bereiken. We willen daarom blijven managen, de pijn onder controle houden. Maar dat gaat niet meer... Nieuwe media maakt zoveel zichtbaar, dat onderliggende angsten snel boven water komen. Echte leiders kennen hun angsten en zijn er open over. Ze herkennen dat bij de mensen om zich heen en veroordelen hen daar niet om. Echte leiders inspireren anderen om in hun eigen kracht te staan.

Het Nieuwe Werken heeft deze leiders nodig. Mensen die niet bang zijn en mensen aan durven spreken om hun angsten zodat ze in hun kracht komen. 

Kijk naar wat de Steve Job'sen en Einsteins van deze wereld gemeen hebben. Ze waren eigengereid. Doen zaken anders dan anderen vanuit een krachtige visie. Een visie die vooral iets over henzelf zegt.

Geef ze een duwtje, maar vang ze wel op!

Laat mensen zelf bepalen wat ze willen in werk en geef ze niet klakkeloos allemaal een iPad en een flexplek. Toon leiderschap en laat ze de leider in zichzelf ontdekken. En als ze hulp nodig hebben, wees er dan voor ze!

 

Motivatie is zoals douchen; je hebt het iedere dag nodig. Juist door de uitdagingen en ervaringen van het ondernemerschap, zie je dat topondernemers zichzelf telken weer kunnen motiveren.

Mooi om te zien dat succesvolle ondernemers ook hun materiaal online zetten. Zodat iedereen zich kan laten inspireren op elk gewenst moment.

De onderstaande lijst is geeft jou toegang tot dit materiaal. Of dat nou videoblogs, twitter adressen of Facebookpagina's zijn.

Bekijk de lijst met de Top 50 Motivators op het Web via deze link http://under30ceo.com/top-50-most-motivational-people-on-the-web/

 

Onlangs kreeg ik de vraag hoe verkopers meer konden gaan verkopen. En vooral de vraag over hoe de technische mensen konden gaan verkopen.

Ik kan daar heel kort over zijn, stop met verkopen! Dus niet iedereen laten verkopen. Volgens mij zitten we nu, nog meer dan vroeger, in een tijd waarin mensen niet zozeer willen weten wat ze kopen. Zoals ik het zie willen mensen weten van wie ze kopen. Mensen kopen een verhaal, een gevoel. Ik denk wel dat dat altijd al zo is geweest, maar dat zeker nu het verhaal van jouw bedrijf datgene is wat verkoopt.

Hoe zou het zijn als iedereen de visie, de missie, het verhaal kent binnen het bedrijf. Dat iedereen van 'hoog' tot 'laag' weet waar het bedrijf voor staat. Dat de directeur niet te beroerd is de wc even schoon te maken als deze vies is. Gewoon omdat het onderdeel is van het bedrijfsverhaal.

Ik kom nog steeds bedrijven tegen waar de visie en missie een goed bewaard geheim is. Natuurlijk is het ooit gecommuniceerd, maar leeft het dan ook? Snappen mensen waar het omgaat? Snapt de leiding zelf wel wat het echt betekent...

Op het moment dat iedereen binnen de organisatie doordrongen is van het verhaal van het bedrijf en dat ook overeenkomt met de persoonlijke waarden van de mensen, dan gebeurt er iets. Dan gaat zo'n verhaal leven. Mensen voelen zich een met het bedrijf en zijn trots op dat wat ze iedere dag weer doen. 

Hoeveel mensen zie jij in jouw organisatie die trots zijn op wat ze doen en waar ze voor bezig zijn? Denk je niet dat wanneer meer mensen trots zijn op hun bedrijf, de verkoop uiteindelijk vele malen beter gaat?

Hoe krijg je de mensen weer trots op wat ze doen? Vraag ze waarom ze doen wat ze doen, waarom ze op deze plek zitten. Vraag ze wat hun ambitie is en wat hun talenten zijn. Investeer als leiding echt tijd in je mensen. Geef ze verantwoordelijkheid, vertrouwen en vrijheid. Niet omdat het moet, maar omdat jouw ambitie daar ligt. Omdat jij graag het allerbeste uit je mensen wilt halen, omdat jij daar blij van wordt als leider. Als je niet weet hoe je dat doet, dan adviseer ik je zeker om een NLP opleiding bij Commitments te doen ;)

Natuurlijk zullen we verkopers nodig hebben. Verkopen is een kunst op zich. Verkopen is anderen helpen met het nemen van de beslissing. Maar laat de beleving compleet zijn. Van het eerste contact tot de laatste aanmaning. Het verhaal mag overal zijn, laat de klant voelen waar jij voor staat!

Heb je als ondernemer (of ken je ondernemers) moeite met het optimaliseren van hun verkoopproces of wil je de klantbeleving nog optimaler? Bel (0168 402710) gerust even hoor... Ik ben je graag van dienst om dit tussen de oren te krijgen. 

Steeds vaker zie ik het gebeuren. Politieagenten die zich niet aan de regels houden. Waarom komt een motoragent vanaf de invoegstrook direct op de linkerbaan? Om vervolgens met meer dan de toegestane snelheid zijn achterlicht te laten zien...

Handhavers van de wet moeten het goede voorbeeld geven. Net als docenten, politici, coaches, mensen...

Het wordt steeds lastiger om het respect te geven dat deze handhavers verdienen. Ze doen goed werk. Alleen vraag ik mezelf soms af of ze wel voldoende respect hebben voor zichzelf.

We hebben allemaal een naam, we hebben een beroep, we hebben misschien een ziekte en we hebben mogelijk nog een 'nickname'. Maar dat is wat we hebben. Het is niet wie we zijn.

De Doe Een Wens Stichting heeft een hele bijzondere campagne waarin de ziekte van een kind doorgehaald staat en daarvoor in de plaats zijn of haar naam.

Ik vind dat een goed uitgangspunt (naast dat het een hele mooie stichting is natuurlijk!). Door je namelijk niet meer de identificeren met een ziekte, rol, beroep of scheldnaam kun je jezelf bevrijden. Je bent niet wat je bezit. Je bent veel meer dan dat.

Wanneer je jezelf niet meer conformeert aan wat je bezit, hebt of doet creëer je nieuwe mogelijkheden, nieuwe capaciteiten en mogelijk zelfs een nieuwe toekomst.

Dus streep eens door wat je allemaal hebt. Stel jezelf de vraag: 'wie ben ik zonder dit alles'.

Welke mogelijkheden en andere toekomsten zie je nu voor je?

 

Je bent als professional aan het werk voor een bedrijf. Natuurlijk doe je dat wat binnen jouw mogelijkheden ligt om het bedrijf te ondersteunen.

Toch zal er af en toe iets fout gaan. Of heb je een belangrijke keuze te maken. Je kunt dan met een dilemma zitten. Een keuze tussen twee zwaarwegende argumenten. Hoe ga je daar mee om?

Soms zijn het zulke delicate kwesties die bijvoorbeeld van invloed kunnen zijn op jouw imago (of van jouw bureau).

Natuurlijk staat het belang van de opdrachtgever bovenaan. En toch... Het maakt het allemaal niet eenvoudiger.

Op een van de laatste bijeenkomsten die ik had met een groot aantal financial interimmers kwam deze kwestie naar boven. Ik vroeg 'hoe ga je daar mee om? Met wie kun je daar over sparren?' En dat viel behoorlijk tegen. Er waren er maar weinig die met iemand op niveau kunnen sparren.

Juist voor deze aspecten is het goed om eens te sparren met iemand die jou begrijpt, die zonder oordeel kan luisteren. En jou kan helpen een beslissing te nemen.

Heb je niemand in je omgeving die jou aankan, bel dan eens een coach. Ze zitten vaak dichterbij dan je denkt. En telefonisch sparren kan natuurlijk ook.

Dus ga eens na met wie jij echt kunt sparren.

Je hebt duidelijk voor ogen wat je wilt. En je hebt alle tools. Maar toch heb je het nog niet! Tony Robbins spreekt over het innerlijke conflict. Jouw belangrijke waarden komen niet overeen met wat je aan het doen bent.

Waarom doe je niet wat je belangrijk vindt?

Onze innerlijke conflicten zorgen ervoor dat we niet in actie komen. Ook al weten we wat we willen. Als je weet dat maar liefst 80% van het succes wordt bepaald door onze psychologie en slechts 20% door onze 'mechanics', ligt de oplossing voor de hand. Los je innerlijke conflicten op!

Wie heeft jou dat wijsgemaakt?

Onderzoek waar je innerlijke conflicten vandaan komen. Met grote waarschijnlijkheid heb je vroeger ervaringen gehad die je nu nog parten spelen. Misschien heeft iemand jou verteld dat dat wat je wilt niet voor jou is weggelegd.

Geloof in jezelf

Geloof erin dat alles mogelijk is. Zorg in ieder geval dat je iets gaat doen dat een uiting is van wat jij belangrijk vindt. En als je de eerste stap hebt gezet en het lukt...

Vier je succes - deel het - lever een bijdrage

Als jij er in bent geslaagd om jouw doelen te verwerkelijken. Feliciteer jezelf en vier het! Lever een bijdrage aan anderen en deel het met anderen.

In een van mijn laatste blogposts kun je de tekst lezen van 'onze diepste angst-our deepest fear'. Heel veel mensen denken dat dit de inauguratie speech is van Nelson Mandela. Dit is niet waar. De tekst is van Marianne Williamson en is niet door Nelson Mandela uitgesproken.

Hieronder de beelden van de inauguratieceremonie van Nelson Mandela op 10 mei 1994 in Pretoria.

De tekst:

Your Majesties,
Your Highnesses,
Distinguished Guests,
Comrades and Friends.

Today, all of us do, by our presence here, and by our celebrations in other parts of our country and the world, confer glory and hope to newborn liberty.

Out of the experience of an extraordinary human disaster that lasted too long, must be born a society of which all humanity will be proud.

Our daily deeds as ordinary South Africans must produce an actual South African reality that will reinforce humanity's belief in justice, strengthen its confidence in the nobility of the human soul and sustain all our hopes for a glorious life for all.

All this we owe both to ourselves and to the peoples of the world who are so well represented here today.

To my compatriots, I have no hesitation in saying that each one of us is as intimately attached to the soil of this beautiful country as are the famous jacaranda trees of Pretoria and the mimosa trees of the bushveld.

Each time one of us touches the soil of this land, we feel a sense of personal renewal. The national mood changes as the seasons change.

We are moved by a sense of joy and exhilaration when the grass turns green and the flowers bloom.

That spiritual and physical oneness we all share with this common homeland explains the depth of the pain we all carried in our hearts as we saw our country tear itself apart in a terrible conflict, and as we saw it spurned, outlawed and isolated by the peoples of the world, precisely because it has become the universal base of the pernicious ideology and practice of racism and racial oppression.

We, the people of South Africa, feel fulfilled that humanity has taken us back into its bosom, that we, who were outlaws not so long ago, have today been given the rare privilege to be host to the nations of the world on our own soil.

We thank all our distinguished international guests for having come to take possession with the people of our country of what is, after all, a common victory for justice, for peace, for human dignity.

We trust that you will continue to stand by us as we tackle the challenges of building peace, prosperity, non-sexism, non-racialism and democracy.

We deeply appreciate the role that the masses of our people and their political mass democratic, religious, women, youth, business, traditional and other leaders have played to bring about this conclusion. Not least among them is my Second Deputy President, the Honourable F.W. de Klerk.

We would also like to pay tribute to our security forces, in all their ranks, for the distinguished role they have played in securing our first democratic elections and the transition to democracy, from blood-thirsty forces which still refuse to see the light.

The time for the healing of the wounds has come.

The moment to bridge the chasms that divide us has come.

The time to build is upon us.

We have, at last, achieved our political emancipation. We pledge ourselves to liberate all our people from the continuing bondage of poverty, deprivation, suffering, gender and other discrimination.

We succeeded to take our last steps to freedom in conditions of relative peace. We commit ourselves to the construction of a complete, just and lasting peace.

We have triumphed in the effort to implant hope in the breasts of the millions of our people. We enter into a covenant that we shall build the society in which all South Africans, both black and white, will be able to walk tall, without any fear in their hearts, assured of their inalienable right to human dignity - a rainbow nation at peace with itself and the world.

As a token of its commitment to the renewal of our country, the new Interim Government of National Unity will, as a matter of urgency, address the issue of amnesty for various categories of our people who are currently serving terms of imprisonment.

We dedicate this day to all the heroes and heroines in this country and the rest of the world who sacrificed in many ways and surrendered their lives so that we could be free.

Their dreams have become reality. Freedom is their reward.

We are both humbled and elevated by the honour and privilege that you, the people of South Africa, have bestowed on us, as the first President of a united, democratic, non-racial and non-sexist government.

We understand it still that there is no easy road to freedom

We know it well that none of us acting alone can achieve success.

We must therefore act together as a united people, for national reconciliation, for nation building, for the birth of a new world.

Let there be justice for all.

Let there be peace for all.

Let there be work, bread, water and salt for all.

Let each know that for each the body, the mind and the soul have been freed to fulfill themselves.

Never, never and never again shall it be that this beautiful land will again experience the oppression of one by another and suffer the indignity of being the skunk of the world.

Let freedom reign.
The sun shall never set on so glorious a human achievement!

God bless Africa!
Thank you.

 

En de tekst van 'Our Deepest Fear' die ten onrechte wordt gekoppeld aan Nelson Mandela (maar wel een hele mooie tekst is natuurlijk!)

Our Deepest Fear
By Marianne Williamson

Our deepest fear is not that we are inadequate.
Our deepest fear is that we are powerful beyond measure.
It is our light, not our darkness
That most frightens us.
We ask ourselves
Who am I to be brilliant, gorgeous, talented, fabulous?
Actually, who are you not to be?
You are a child of God.
Your playing small
Does not serve the world.
There's nothing enlightened about shrinking
So that other people won't feel insecure around you.
We are all meant to shine,
As children do.
We were born to make manifest
The glory of God that is within us.
It's not just in some of us;
It's in everyone.
And as we let our own light shine,
We unconsciously give other people permission to do the same.
As we're liberated from our own fear,
Our presence automatically liberates others.

Meer informatie over Nelson Mandela:

• Wikipedia over Nelson Mandela
• Het leven van Nelson Mandela (autobiografie)
• Site ANC met verwijzing naar de speech

 

Coach Carter
Samuel L. Jackson

Coach Carter vertelt het inspirerende en waargebeurde verhaal van de controversiële basketbalcoach Ken Carter. In de film wordt de onderstaand tekst gezegd. En deze tekst inspireerde mij in 2003 al en nu nog steeds. We maken onszelf onnodig klein. En dat zie ik als gevolg van onze opvoeding, onze docenten en onze ouders. Daar is niets mis mee. We zitten namelijk in een groeiproces. Wij kunnen als mensen ontsnappen aan ons verleden. Ons niet meer laten verleiden om telkens weer in dezelfde patronen te stappen. Maar om onze droom te volgen. Om dat pad te kiezen waar we warm van worden en waar van uit we een waarde kunnen creëren voor onszelf en anderen.

Our Deepest Fear
By Marianne Williamson

Our deepest fear is not that we are inadequate.
Our deepest fear is that we are powerful beyond measure.
It is our light, not our darkness
That most frightens us.
We ask ourselves
Who am I to be brilliant, gorgeous, talented, fabulous?
Actually, who are you not to be?
You are a child of God.
Your playing small
Does not serve the world.
There's nothing enlightened about shrinking
So that other people won't feel insecure around you.
We are all meant to shine,
As children do.
We were born to make manifest
The glory of God that is within us.
It's not just in some of us;
It's in everyone.
And as we let our own light shine,
We unconsciously give other people permission to do the same.
As we're liberated from our own fear,
Our presence automatically liberates others.

 

Onze Grootste Angst
Door Marianne Williamson 

Onze grootste angst is niet dat we onvolmaakt zijn.
Onze grootste angst is dat we mateloos krachtig zijn.

Het is ons licht, niet onze schaduw
Die ons het meest beangstigt.
We vragen ons af
Wie ben ik om briljant, prachtig, talentvol, fantastisch te zijn?
Maar, wie ben jij om dat niet te zijn?
Je bent een kind van God.
Je onbelangrijk voordoen
Bewijst de wereld geen dienst.
Er is niets verlichts aan je klein te maken
Opdat andere mensen zich bij jou niet onzeker zullen voelen.
Wij zijn allemaal bedoeld om te stralen 
Zoals kinderen.
We zijn geboren om de glorie van God,
Die in ons is, te onthullen.
Die is niet alleen maar in sommigen van ons;
Die is in iedereen!
En als wij ons eigen licht laten stralen,
Geven we onbewust andere mensen toestemming hetzelfde te doen.
Als wij van onze eigen angst bevrijd zijn,
Bevrijdt onze aanwezigheid vanzelf anderen.

Ontdek de Kracht in Jezelf ~ Laat je niet leiden door het verleden